勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，再將勞動(dòng)者派到其他用工單位工作，由實(shí)際用工單位向勞動(dòng)者給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間，其最顯著特征是勞動(dòng)力的雇用和使用分離，勞務(wù)派遣因靈活便利的用工頗受雇主歡迎。但當(dāng)前勞務(wù)派遣用工也存在勞務(wù)派遣濫用、同工不同酬等損害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象。
 
　　全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員李適時(shí)說(shuō)，一些常委委員和地方、部門提出，應(yīng)進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工不能成為用工主渠道，只能是一種補(bǔ)充形式。據(jù)此，法律委員會(huì)建議修改相關(guān)條款。
 
　　同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。草案二審稿對(duì)這一原則進(jìn)一步進(jìn)行明確，并增加一款規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配方法。”